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Empowerment von Frauen
Die Rolle der peruanischen Frauen im Jahr 2030

Ziel der Veranstaltung ist es, die Rolle der peruanischen Frauen bei der Gestaltung der Zukunft des Landes sichtbar zu machen und aufzuwerten.
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© Photo by FNF Andean Countries  

An der vom Instituto del Futuro mit Unterstützung der FNF Andenländer organisierten Veranstaltung nahmen zahlreiche Personen teil, die den Vorträgen sowohl virtuell als auch persönlich lauschten. Es ist wichtig zu erwähnen, dass die Frauen, die an der Veranstaltung teilgenommen haben, in höheren Bildungseinrichtungen, politischen Parteien, Beratungsunternehmen, Wirtschaftsverbänden, Finanzinstituten, Verlagen, öffentlichen Einrichtungen und anderen Dienstleistungs- und Handelsunternehmen tätig waren. Die männlichen Teilnehmer hingegen sind in Universitäten, unabhängigen Beratungsunternehmen, Wirtschaftsverbänden, der Agrarindustrie, der IT-Branche und im Handel beschäftigt.

Die folgenden prominenten Rednerinnen waren anwesend: María Del Carmen Portocarrero, Karla Gaviño, Cecilia Zevallos Atoche und Rosa Bonilla. Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung dieser herausragenden Frauen.

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María Del Carmen Portocarrero

María Del Carmen Portocarrero ist Expertin für Führung und kulturellen Wandel und ist derzeit Direktorin des Ausschusses des peruanischen Verbands für Humanressourcen (APERH). Sie verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Personalwesen in führenden multinationalen Unternehmen ihrer Branche und in der UNO. Ihre Arbeit ist ergebnisorientiert und auf Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung ausgerichtet. Sie ist Verwaltungsrätin der Universität Ricardo Palma und hat einen Master-Abschluss in Unternehmensverantwortung und nachhaltiger Führung von der OBS Business School.

Evento IDF 3
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Karla Gaviño

Karla Gaviño ist Beraterin, Dozentin für Postgraduiertenstudien in öffentlichem Management und Investitionen, Mitglied des Beratenden Ausschusses für öffentliche und regulatorische Angelegenheiten der Anwaltskammer von Lima und Schiedsrichterin des Internationalen Schiedsgerichts der Handelskammer Belgien und Luxemburg. Sie hat einen Abschluss in Rechtswissenschaften von der Pontificia Universidad Católica del Perú und einen Master-Abschluss in Finanz- und Unternehmensrecht von der Universidad ESAN. Sie verfügt über mehr als 16 Jahre Erfahrung in den Bereichen öffentliche Politik, öffentliche Verwaltung, öffentliche Investitionen, Infrastruktur und staatliche Systeme.

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Cecilia Zevallos Atoche

Cecilia Zevallos Atoche ist seit Januar 2020 Managerin für Bildungsmanagement bei Innova Schools und war mehr als fünf Jahre lang Regionaldirektorin. Im öffentlichen Sektor arbeitete sie mehr als drei Jahre lang im Nationalen System für die Bewertung, Akkreditierung und Zertifizierung von Bildungsqualität (SINEACE) in verschiedenen Koordinierungspositionen im Zusammenhang mit Lernstandards. Sie hat einen Abschluss in Sekundarschulbildung mit Spezialisierung auf Physik und Mathematik und einen Master in IKT-Integration und Bildungsinnovation sowie in Bildungsmanagement.

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Rosa Bonilla

Rosa Bonilla ist Leiterin des Bereichs Reputationsmanagement und nachhaltige Entwicklung bei Entel und Mitglied des Beirats des Pandemie-Observatoriums. Sie unterrichtet bei Lotru, ist Kolumnistin und Dozentin. Zu ihren Fachgebieten gehören Unternehmenskommunikation, Krisenmanagement, Reputationsmanagement und nachhaltige Entwicklung in transnationalen Unternehmen in den Bereichen Finanzen, Telekommunikation, Versicherungen, Gesundheit und Bildung. Sie ist Sozialkommunikatorin an der Universidad Nacional Mayor de San Marcos und hat Masterabschlüsse in Neuromarketing und in Verwaltung und Organisation.

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María del Carmen Portocarrero

María del Carmen Portocarrero eröffnet die Veranstaltung mit ihrem Vortrag über die Führungsrolle von Frauen in Unternehmen. Es besteht eine strukturelle Ungleichheit, d. h. Männer und Frauen werden aufgrund unbewusster Vorurteile nicht mit demselben "Maßstab" gemessen. Die genannten Vorurteile finden sich im Arbeitsalltag wieder, wenn von einer männlichen Führungskraft verlangt wird, dass sie über das notwendige Fachwissen verfügt und entschlossen und durchsetzungsfähig ist. Im Gegensatz dazu werden weibliche Führungskräfte, die ein ähnliches Verhalten an den Tag legen, als hart oder grob empfunden. Trotz der Fortschritte besteht das Ungleichgewicht fort, und das strukturelle Problem muss an der Wurzel gepackt werden, um echte Gerechtigkeit zu erreichen. Die gesamte Gesellschaft muss zur Lösung des Problems beitragen.

Es besteht eine strukturelle Ungleichheit, d. h. Männer und Frauen werden aufgrund unbewusster Vorurteile nicht mit demselben "Maßstab" gemessen.

María del Carmen
María del Carmen Portocarrero

Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen sind profitabler als solche ohne sie

Bei der geschlechtsspezifischen Eingliederung sind nur langsame Verbesserungen zu verzeichnen. Bei den Fortune-500-Unternehmen sind nur 15 % der CEOs Frauen. In Zahlen ausgedrückt, gibt es im März 2022 74 weibliche CEOs. Das sind 41 im Juni 2021 und 7 im Jahr 2022. Darüber hinaus weist sie darauf hin, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen profitabler sind als solche ohne Frauen.

Vor diesem Hintergrund erklärt sie, dass die derzeitige Situation eine Aufforderung zum Handeln ist. Es ist notwendig, die Ungleichheit in der Messlatte zu korrigieren, sich aktiv an Diskussionen zu beteiligen, Arbeitsteams in Bezug auf unbewusste Voreingenommenheit zu schulen, sich an der Gestaltung öffentlicher Maßnahmen mit einem geschlechtsspezifischen Schwerpunkt zu beteiligen und als Gesellschaft für die volle und effektive Beteiligung von Frauen zusammenzuarbeiten.

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Lage von Frauen in der öffentlichen Verwaltung

Der zweite Vortrag wurde von Karla Gaviño gehalten, die das Thema der Situation von Frauen in der öffentlichen Verwaltung behandelte. Sie wies zunächst auf die bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der formalen Arbeit, den Gehältern und dem Zugang zu Entscheidungs- und Führungspositionen bis 2021 hin. Im Pandemieszenario ziehen es die meisten Frauen im öffentlichen Dienst vor, aufgrund der hohen Belastung durch die Pflege von Angehörigen aus der Ferne zu arbeiten. Ergänzend dazu weist sie auf die alarmierende Zahl aus dem Buch "Ser mujer en el Perú" von Hugo Ñopo und Josefina Miró Quesada hin, die darauf hinweist, dass 80 % der häuslichen Aufgaben von Frauen erledigt werden.

Im Pandemieszenario ziehen es die meisten Frauen im öffentlichen Sektor vor, Home Office zu arbeiten, da sie bei der Betreuung ihrer Familien stark belastet sind.

Karla
Karla Gaviño

Unterrepräsentation von Frauen in öffentlichen Ämtern

Vor dem Hintergrund der Benachteiligung von Frauen wies sie beispielsweise auf die geringe öffentliche Repräsentation von Frauen in den FONAFE-Unternehmen hin: In 15 der 35 Unternehmen sind die Vorstände ausschließlich mit Männern besetzt, in 18 Unternehmen sind Frauen in der Minderheit. Auch in den derzeitigen Ministerämtern, in denen nur 5 von 18 Frauen vertreten sind, in den Regionalregierungen und im Kongress ist die Geschlechterparität nicht gegeben.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ihres Vortrags ist der geringe Umfang der öffentlichen Mittel für frauenbezogene Projekte. Bis zum 26. September 2022 hat das Ministerium für Frauen und gefährdete Bevölkerungsgruppen nur 10,7 % des vorgesehenen Budgets ausgeführt. Auch bei den regionalen und lokalen Behörden wurden niedrige oder gar keine Ausführungsquoten bei der Bekämpfung häuslicher Gewalt festgestellt.

In diesem Sinne weist Karla abschließend darauf hin, dass die Geschlechterparität in öffentlichen Ämtern, die Rechenschaftspflicht in Bezug auf Frauenprojekte und das Streben nach Chancengleichheit noch verbessert werden müssen.

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Geringe Geschlechterparität in Führungspositionen auf globaler, regionaler und nationaler Ebene

Cecilia Zevallos sprach zu Beginn ihres Vortrags über die Herausforderung, die Rolle der Familie und die berufliche Entwicklung miteinander zu vereinbaren. Sie stimmte ihren Vorrednern zu, was die geringe Geschlechterparität in Führungspositionen auf globaler, regionaler und nationaler Ebene betrifft. Den Daten für das Jahr 2022 zufolge besetzen Frauen weltweit eher Führungspositionen im Personal- und Finanzwesen, also in Bereichen, die Unterstützungsfunktionen im Unternehmen umfassen. Dabei handelt es sich nicht um Positionen in strategischen oder leitenden Bereichen der Organisation. Auf nationaler Ebene wurden in Bezug auf Frauen Fortschritte erzielt, wie z. B. der prozentuale Anteil von Frauen mit Hochschul- (17,3 %) und technischer (14,9 %) Hochschulbildung im Jahr 2019 im Vergleich zu 2009. Doch trotz der jüngsten Verbesserungen sind immer noch weniger als 30 % der Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen.

Cecilia sagt, dass ihrer Erfahrung nach eines der größten Hindernisse für peruanische Frauen darin besteht, dass sie sich für die Mutterschaft entscheiden, weil sie eine falsche Entscheidung zwischen beruflicher Entwicklung und Mutterschaft treffen. Sie erklärt dies damit, dass sich die beiden in Wirklichkeit nicht gegenseitig ausschließen, sondern dass diese Trennung den Frauen aufgrund der unterschiedlichen Erwartungen an Männer und Frauen kulturell aufgezwungen wird. Von Frauen wird erwartet, dass sie sich stärker als Männer an der Kindererziehung und der Hausarbeit beteiligen. Es sollte eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht werden, indem die Vorstellung beseitigt wird, Mutter zu sein bedeute, dass Frauen auf ihr berufliches Fortkommen verzichten müssen, und indem gewährleistet wird, dass Frauen ihre Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten nicht verlieren, weil sie Mütter sind.

Eines der größten Hindernisse für peruanische Frauen ist die Entscheidung, Mutter zu werden, weil sie sich in einem falschen Dilemma zwischen beruflicher Entwicklung und Mutterschaft befinden.

Cecilia
Cecilia Zevallos

Förderung der Führungsrolle von Frauen als strategischer Schwerpunkt

Sie schließt ihren Vortrag mit dem Hinweis, dass wir starke staatliche, organisatorische und individuelle Initiativen für Frauen brauchen. Zu den Initiativen, die sie vorschlägt, gehören die Förderung weiblicher Führungskräfte als strategischer Schwerpunkt, die Einbeziehung von Frauen bei der Einstellung, die Einführung von Maßnahmen zur Flexibilität, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Vergütung usw.

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Eine von drei Frauen hat mit dem Gedanken gespielt, ihre Karriere oder ihren Arbeitsplatz im Jahr 2021 aufzugeben.

Der vierte Vortrag wurde von Rosa Bonilla gehalten, die über die Rolle der Frau in der Wirtschaft sprach. Sie wies darauf hin, dass die Vertretung von Männern und Frauen trotz der jüngsten Fortschritte noch immer nicht gleich ist. Bei nicht-weißen Frauen ist dieser Unterschied noch größer. Sie fügt hinzu, dass die Überschneidung von Arbeit und Privatleben Frauen dazu veranlasst hat, aus dem Berufsleben auszusteigen, ihre Stelle zu kündigen oder den Arbeitsplatz zu wechseln. Eine von drei Frauen erwägt, im Jahr 2021 ihre berufliche Laufbahn oder ihren Arbeitsplatz aufzugeben, und vier von zehn haben einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung gezogen. Letzteres spiegelt sich in einer hohen Personalfluktuation wider.

Ergebnisse vergleichender Studien zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften

Rosa hebt die Ergebnisse von vergleichenden Studien zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften hervor. Weibliche Führungskräfte fördern konsequent das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, indem sie die Arbeitsbelastung managen und sie dabei unterstützen, ihre Zeit zwischen Arbeit und Privatleben einzuteilen. Frauen in Führungspositionen sind auch eher bereit, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu fördern und in sie zu investieren. Es gibt jedoch empirische Belege dafür, dass Mikroaggressionen gegen die betreffende Frau zunehmen, wenn sie eine Führungsposition einnimmt, im Vergleich zu der Zeit, in der sie in der Hierarchie niedriger war.

Zum Zeitpunkt der Übernahme einer Führungsposition nehmen Mikroaggressionen gegen die betreffende Frau zu, verglichen mit der Zeit, als sie in der Hierarchie niedriger war.

Rosa Bonilla
Rosa Bonilla

Wichtigkeit der Beseitigung von Vorurteilen bei der Einstellung und Leistungsbeurteilung

In Anbetracht dessen bekräftigt Rosa, wie wichtig es ist, Voreingenommenheit bei der Einstellung und Leistungsbeurteilung zu beseitigen, um die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen zu gewährleisten. Sie schlägt vor, interne Kennzahlen zur Erfassung der Vielfalt nach Geschlecht und Rasse/ethnischer Zugehörigkeit einzuführen, sich auf die Bekämpfung von Rassismus und die Beseitigung von Vorurteilen zu konzentrieren und u. a. Eltern Unterstützung bei der Kinderbetreuung zu gewähren.

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