Unser Code of Conduct

  • Code of Conduct

    Gleichberechtigung, Toleranz und Respekt

Code of Conduct der Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit

Wir, die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit, unterbreiten Angebote zur liberalen Politischen Bildung in Deutschland und in aller Welt. Mit unseren Aktivitäten schaffen wir Impulse für den Liberalismus. Mit unseren Beratungen, Veranstaltungen, Publikationen und unserer Öffentlichkeitsarbeit befähigen wir Menschen, sich aktiv ins politische Geschehen einzumischen, und werben für die Freiheit. Wir bringen Personen und Institutionen zusammen, die unsere politischen Überzeugungen teilen und diese gemeinsam mit uns in der Gesellschaft verbreiten.

Dieser Code of Conduct ist elementarer Handlungsrahmen für unsere Arbeit. Er dient uns als Richtlinie, um die Beziehungen innerhalb der Stiftung und gegenüber unseren Partnern, unseren Kunden und Dritten angemessen, respektvoll, wertschätzend und professionell zu gestalten. In Fällen potenzieller oder tatsächlicher Konflikte hilft er, diese zu identifizieren, zu lösen und daraus zu lernen.

 

Information

Kurz erklärt: Der Code of Conduct

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Charta der Vielfalt Für Diversity in der Arbeitwelt

Die Unterzeichner der Charta der Vielfalt verpflichten sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen gegenüber Menschen aus anderen Kulturkreisen ist, und in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren sollen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Seit September 2020 ist die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ will die Friedrich-Naumann-Stiftung Toleranz und Vielfalt am Arbeitsplatz fördern.

Charta der Vielfalt