#femaleforward
Eva Diaz: Frauen machen die Welt rund

Eva Diaz
Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit

Die Online-Kampagne #FemaleForward hebt die Leistungen von Frauen hervor, die zeigen, wie Unternehmen und Gemeinschaften gedeihen, wenn Frauen größere Rollen übernehmen. Eine unserer Botschafterinnen ist Eva Díaz aus Spanien.

Ausgebildet in Maschinenbau und mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Senior Management, ist Eva derzeit CEO von Appogeo Digital, einer spanischen Kapitalgesellschaft, die Mobilitätslösungen entwickelt. Geboren 1962, schloss sie 2015 ihren Prozess der Geschlechtsidentitätsumwandlung ab. Sie konnte während dieses Prozesses ihre beruflichen und persönlichen Aktivitäten beibehalten und wurde zu einem Vorbild für eine neue Art der Führung. Als Mitglied von Ciudadanos, der liberalen Partei Spaniens, und REDI, dem Netzwerk von Unternehmen für Vielfalt und Gleichberechtigung, setzt sich Eva aktiv für Vielfalt, weibliches Empowerment und Unternehmertum sowie für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Besonders das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern, das in fast allen europäischen Ländern immer noch besteht, bereitet ihr Sorgen:

“Spain is moving forward, but not in a structured way and without addressing the root causes of the problem.”

Spanien hat eine moderne Gesetzgebung, aber es fehlt eine gezielte Strategie, um latente Vorurteile, Sitten und kulturelle Traditionen, die tief in der Gesellschaft verwurzelt sind, zu überwinden. Zu oft wird Feminismus für politischen Wahlkampf missbraucht, obwohl es höchste Zeit ist, wirklich zu handeln: Die rasante und hochkomplexe digitale Transformation verlangt nach einer neuen, weiblicheren Art der Führung. Eva glaubt, dass "die integrative Vision, die Frauen durch Bildung und die Fähigkeit, zuzuhören und Netzwerke zu bilden, haben", mit der digital vernetzten Welt übereinstimmt. Eine digitale Strategie ist gleichbedeutend mit einer Kollaborations- und Netzwerkstrategie, um erfolgreiche Entscheidungen zu treffen, ist es unerlässlich, alle Akteure zu berücksichtigen, den Kunden, die Experten und das Umfeld. Das ist sicher keine ausschließlich weibliche Eigenschaft, aber gute Führungskräfte sind sicherlich beides: bereit zuzuhören und gleichzeitig bereit, gut durchdachte Schritte zu gehen und entschlossen zu handeln.

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Die Basis für Veränderung ist Bildung. Wissen ist der Schlüssel zur Selbstbestimmung und Ermächtigung. Freiheit, kann man sagen, entsteht nach einem langen und oft nicht unkomplizierten Prozess der Charakterbildung.

"Ich glaube, dass die Frau, die ich jetzt bin, die Kombination aus meiner beruflichen Erfahrung, meinem persönlichen Prozess der Geschlechtsumwandlung und einer Ausbildung ist, die auf persönlichem Einsatz und dem Kampf um das Erreichen meiner Ziele beruht"

sagt Eva. "Meine Ausbildung hat mich gelehrt, das Beste aus mir herauszuholen, was ich werden kann, ungeachtet der Barrieren, mein Übergangsprozess hat mir gezeigt, dass Träume möglich sind und vor allem hat er mich gelehrt, mich für andere zu engagieren, und mein Beruf hat mir die Möglichkeit gegeben, die Zukunft mit Perspektive zu sehen und großartige Fachleute zu treffen und von ihnen zu lernen." Neben der Ausbildung ist Kommunikation, wie die FNF FemaleForward-Kampagne, von größter Bedeutung, so Eva: "Diese Frauen in Hauptrollen in ihren Berufsfeldern sichtbar zu machen, ist absolut grundlegend, um in unseren jungen Mädchen die Idee zu fördern, dass sie als Frau jeden Traum verwirklichen können. An sich selbst zu glauben ist der Schlüssel".

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