ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ
Γυναίκες και Τεχνολογία (WiT) – Μέρος ΙΙ
Η σειρά Women in tech Business επιχειρεί να προκαλέσει το στερεότυπο της ανδρικής κυριαρχίας στον τεχνολογικό κλάδο, συστήνοντας στο κοινό δυναμικές γυναίκες που βρίσκονται ή βρέθηκαν κατα τη διάρκεια της καριέρας τους, στο τιμόνι ή στη διαχείριση εταιρειών τεχνολογίας.
Στο δεύτερο αυτό μέρος παρουσιάζουμε τέσσερις ακόμη γυναίκες που συνέβαλαν με τις γνώσεις στην υλοποίηση αυτού του καινοτόμου προγράμματος. Η Αμάντα Σουκουλιά, η Ιωάννα Κωτσόγιαννη, η Λένα Οικονόμου και η Μαρία Μπούρα μοιράζονται μαζί μας τις εμπειρίες τους, τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν αλλά και τις συμβουλές που έχουν να προσφέρουν σε νέες γυναίκες αλλά και στις αλλαγές που χρειάζεται η κοινωνία μας στο σύνολό της.
Αμάντα Σουκουλιά
Η Αμάντα Σουκουλιά, στο πέμπτο επεισόδιο της σειράς WiT, είναι μηχανικός, έχει εργαστεί επί σειρά ετών ως διοικητικό στέλεχος σε τμήματα έρευνας και ανάπτυξης για εταιρείες τεχνολογίας και σήμερα είναι συνιδρύτρια και Διευθύνων Σύμβουλος στη SEEMS. Η SEEMS είναι μια νεοφυής εταιρεία υψηλής τεχνολογίας, που εστιάζει στην ανάπτυξη λύσεων Ψηφιακού Μετασχηματισμού με προηγμένες τεχνολογίες. Ανέπτυξε το aRTi-D™, μια ολοκληρωμένη λύση που υποστηρίζεται από τεχνολογίες Τεχνητής Νοημοσύνης και Διαδικτύου των πραγμάτων για την παρακολούθηση, ανάλυση και έλεγχο βιομηχανικών δεδομένων σε πραγματικό χρόνο.
Η κα. Σουκουλιά έχει γίνει μάρτυρας σε έμφυλες διακρίσεις είτε αφορά άντρες είτε γυναίκες σε πολλές κοινωνικές και επαγγελματικές πτυχές. Έτσι, παρά το γεγονός ότι, δεν το έχει βιώσει στην επαγγελματική της πορεία αναγνωρίζει ότι είναι ένα πραγματικό και συνεχιζόμενο πρόβλημα.
Στη SEEMS, την εταιρεία στην οποία εργάζεται τονίζει ότι οι γυναίκες αποτελούν το 60% του ανθρώπινου δυναμικού, και σε αυτό αποκλειστικό ρόλο έπαιξαν τα προσόντα των υποψηφίων και ο εσωτερικός τρόπος λειτουργίας της ομάδας.
Καταρχάς όταν μιλάμε για έμφυλα στερεότυπα πάει πολλές φορές το μυαλό μας στις γυναίκες, αλλά υπάρχουν και στερεότυπα για τους άντρες. Δηλαδή εγώ έχω ακούσει γυναίκα να λέει ότι μια θέση εργασίας απαιτεί ευαισθησία άρα θα ήταν καλύτερο να προσλάβουμε μια γυναίκα που φυσικά αυτό είναι μύθος.
Τονίζεται λοιπόν η ανάγκη και για τις ίδιες τις γυναίκες να αποβάλλουν τα έμφυλα στερεότυπα.
Αξιοσημείωτος είναι ο ρόλος του σχολείου. Υπογραμμίζει ότι η εκπαίδευση πρέπει να παίξει καθοριστικό ρόλο. Τα παιχνίδια, τα χρώματα, τα ενδιαφέροντα δεν έχουν φύλο και αυτό θα έπρεπε να γίνεται εμφανές ήδη από τις μικρές ηλικίας. Οι χαρακτήρες και οι ρόλοι που προβάλλονται πρέπει να ξεφύγουν από τα συνηθισμένα πλαίσια και να ενσωματώσουν την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την επιθυμία του καθενός. Μάλιστα, αναφέρεται στη σημαντικότητα εκπαίδευσης και των γονέων προς αυτήν την κατεύθυνση.
Ιωάννα Κωτσόγιαννη
Η Ιωάννα Κωτσόγιαννη είναι Γενική Διευθύντρια της Prosvasis AEBE, εταιρεία του ομίλου SOFTONE, που προσφέρει λογισμικό και υπηρεσίες σε λογιστικά γραφεία, ελεύθερους επαγγελματίες και μικρές επιχειρήσεις. Είναι έμπειρη manager στη Πληροφορική έχοντας υπηρετήσει σε σημαντικές θέσεις στην LogicDIS και αργότερα στη SingularLogic ως επικεφαλής Operations, Customer Service κλπ. Έχει σπουδάσει Πληροφορική, με μεταπτυχιακό τίτλο στις Γραφικές τέχνες/ Πολυμέσα και έχει μετεκπαιδευτεί σε πλήθος ειδικών αντικειμένων όπως Project Management, Scrum μεθοδολογίες κ.ά.
Με βάση τη συνέντευξη της με την κ. Τσίπου, η κ. Κωτσόγιαννη αναφέρεται στη ελευθερία και τη διαφορετικότητα. Παρά το γεγονός ότι ένιωσε να την διακρίνουν ή να την αντιμετωπίζουν με σκεπτικισμό λόγω του φύλου της, δεν θεωρεί ότι οι ικανότητες έχουν φύλο! Οποιαδήποτε διαφορά μπορούμε να διακρίνουμε στις ικανότητες και την εξέλιξη των ανθρώπων ανεξαρτήτως φύλου, είναι απαραίτητη και χρήσιμη για τη διαμόρφωση υγειών ομάδων και εταιρειών. Όπως τονίζει «Η διαφορετικότητα ευνοεί το συνολικό αποτέλεσμα».
Επιπλέον, η προτροπή της είναι ότι οφείλουμε να είμαστε ψύχραιμοι, σταθεροί και ανυποχώρητοι απέναντι σε στερεότυπα που απειλούν την ισότητα των δικαιωμάτων, των ευκαιριών και των επιλογών των ανθρώπων, καθώς και σε νέες ιδεοληψίες. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, πρέπει να σταματήσουμε την παρουσίαση των γυναικών ως θυμάτων, καθώς σε θεσμικό-νομικό πλαίσιο η ισότητα έχει κατοχυρωθεί στις δυτικές κοινωνίες. Έτσι οι γυναίκες έχουν επιλογές και ελευθερίας. Παράλληλα, όμως, έχουν και μια ευθύνη. Είτε να προχωρήσουν και να διεκδικήσουν αυτά που επιθυμούν αν στον τομέα τους υπάρχει ισότητα, ή σε περίπτωση που βιώνουν κάποιου είδους διάκριση οφείλουν να αντιδράσουν, να δράσουν και να ζητήσουν βοήθεια.
Λένα Οικονόμου
Επόμενη γυναίκα στη σειρά WiT ήταν η Λένα Οικονόμου, η οποία είναι περιφερειακή Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού στην HP για τη Μέση Ανατολή, τη Σαουδική Αραβία, την Τουρκία και την Ελλάδα.
Σπούδασε νομική και ξεκίνησε τα πρώτα χρόνια της καριέρας της στον κλάδο αυτό, ώσπου η αγάπη της για την τεχνολογία και την επικοινωνία με τους ανθρώπους την οδήγησε να κάνει μια στροφή στην καριέρα της. Η αναζήτησή της προσανατολίστηκε στην επιχειρηματικότητα και την αγορά εργασίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.
Δηλώνει μάλιστα περήφανη που στο εργασιακό της περιβάλλον η εταιρεία στην οποία εργάζεται πρεσβεύει την παροχή ίσων ευκαιριών και προωθεί την ίση μεταχείριση και τον ενεργό ρόλο των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Οι διαδικασίες και τα άτομα που συμμετέχουν στη στελέχωση των επιχειρήσεων αποτελούν πρωταρχικό πεδίο μετασχηματισμού των εταιρειών. Κάθε εταιρεία είναι απαραίτητο να χαράσει στρατηγικές που αφορούν τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη μέσα από συγκεκριμένες δράσεις, όπως τονίζει η Λένα Οικονόμου.
Παρουσιάζοντας τη στρατηγική που οφείλουν να ακολουθούν οι εταιρείες στο κομμάτι της ισότητας και της συμπερίληψης, ένα βασικό σημείο που αναφέρει, είναι ότι η διαδοχή στις θέσεις εργασίας και η εκπαίδευση είναι ζωτικής σημασίας για μια καλά οργανωμένη επιχείρηση, που στοχεύει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της και στην εξέλιξη αυτού. Εν προκειμένου, ακόμα και σε τομείς που οι γυναίκες δεν έχουν καταφέρει να αναδειχθούν, οι εταιρείες οφείλουν να τις ενισχύουν και να τις εκπαιδεύουν ώστε να δημιουργηθούν τα αντίστοιχα πρότυπα για το μέλλον.
Μαρία Μπούρα
Η τελευταία γυναίκα που εκπροσωπεί γυναίκες σε κλάδους τεχνολογίας στη σειρά WiT, η Μαρία Μπούρα έχει περισσότερα από 30 χρόνια εμπειρίας σε περιβάλλον υψηλής τεχνολογίας, και πολλαπλών πελατών σε διεθνές επίπεδο. Έχει πρωτοστατήσει στην εισαγωγή τεσσάρων γενεών τεχνολογίας κινητής τηλεφωνίας στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Αναγνωρίζεται από την αγορά ως inspirational speaker σε θέματα τεχνολογίας κινητής τηλεφωνίας και ως thought leader (διαμορφωτής σκέψης) με growth mindset (νοοτροπία ανάπτυξης). Με καταγωγή από την Ελλάδα, έχοντας ζήσει και εργαστεί σε τέσσερις άλλες χώρες, η Μαρία ξεκίνησε την καριέρα της στην έρευνα και ανάπτυξη στον τομέα των τηλεπικοινωνιών, προχώρησε σε εμπορικές θέσεις και σε καίριες θέσεις προσωπικού. Εκτός από την τεχνολογία κινητής τηλεφωνίας, τα άλλα δύο μεγάλα της πάθη είναι ο αγώνας για την είσοδο περισσότερων γυναικών σε ανώτερες ηγετικές θέσεις και στο STEM και η υποστήριξη νεοφυών επιχειρήσεων για να αναπτυχθούν (συνεργασία με Metavallon, Invent ICT, θερμοκοιτίδες EGG, MITEF Greece).
Από τον Φεβρουάριο του 2022, η κα. Μπούρα είναι Executive Advisor σε θεματα 5G /Ψηφιακός Μετασχηματισμός, Στρατηγικής και Ηγεσίας. Επιπλέον, από τον Μάιο του 2016 είναι συνιδρύτρια της ΜΚΟ Women Leadership Hub με έδρα τη Σουηδία, η οποία έχει ως στόχο να συμβάλει στην αύξηση του αριθμού των γυναικών ανώτερων ηγετικών στελεχών σε όλο τον κόσμο. Πριν από τον Φεβρουάριο του 2022, εργάστηκε επί σειρά ετών σε καίριες ηγετικές θέσεις στην Ericsson, κορυφαίο πάροχο Τεχνολογίας Πληροφοριών και Επικοινωνιών προς τηλεπικοινωνιακούς φορείς παγκοσμίως.
Μέσα από τη συζήτηση με την Μαρία Μπούρα παρουσιάζονται καίρια ζητήματα φύλου. Ειδικότερα, αναφέρεται στον 8-λογο των εμποδίων και διακρίσεων που υφίστανται οι γυναίκες για να ανέλθουν σε ηγετικές θέσεις.
Πιο συγκεκριμένα, αναφέρεται στα εξής προβλήματα:
- Προβολή θετικών προτύπων
- Μη αμειβόμενη εργασία
- Δικτύωση
- Δυνατότητα Μετακίνησης
- Ασυνείδητες Προκαταλήψεις
- Οι γυναίκες δεν είναι τόσο τολμηρές.
- Το «Σύνδρομο του Απατεώνα»
- Στερεότυπα και Οικογένεια
Στα δύο τελευταία επεισόδια της σειράς οι διοργανωτές κάνουν έναν απολογισμό των όσων ειπώθηκαν από τις πρωταγωνίστριες και τονίζουν τις σκέψεις τους και τα συνολικά συμπεράσματα του έργου. Ειδικότερα, στο 9ο επεισόδιο η δημοσιογράφος Ερασμία Τσίπου, που πραγματοποίησε τις συνεντεύξεις, αναφέρεται στα βασικά σημειά και στα καίρια επιχειρήματα που διαμορφώθηκαν μέσω των συζητήσεων. Η επιτυχία του προγράμματος και το μήνυμα που θεωρεί ως σημαντικότερο είναι η προτροπή και η υποστήριξη στις γυναίκες να τολμήσουν, να επιχειρήσουν και να καινοτομήσουν!
Τέλος, στο τελευταίο επεισόδιο η Ελένη Σιαπικούδη, εκπροσωπώντας το Ίδρυμα Friedrich Naumann για την Ελευθερία, αναφέρει τον ρόλο του ιδρύματος στην ενδυνάμωση και υποστήριξη των γυναικών, στην προσπάθεια εξάλειψης στερεοτύπων και προώθησης της ισότητας σε πολιτικό και κοινωνικό επίπεδο και την ανάγκη για περισσότερες πρωτοβουλίες προς αυτήν την κατεύθυνση.
Αυτήν την εβδομάδα, γιορτάζοντας και τιμώντας τις γυναίκες που προσδοκούν να εργαστούν ή εργάζονται ήδη ώστε να υπάρξουν αλλαγές στην ελληνική κοινωνία και στον τρόπο σκέψης, σας παρουσιάσαμε το επιτυχημένο μας πρόγραμμα Women in Tech Business, το οποίο θα συνεχιστεί το 2023 με μια διαφορετική και ανανεωμένη μορφή.
Μείνετε συντονισμένοι!
