Migración

Del desafío migratorio a la movilidad del talento

¿Cómo pueden las ciudades seguir siendo competitivas e inclusivas cuando su población envejece, las empresas enfrentan escasez de talento y la competencia global por profesionales calificados se intensifica? Esa fue la pregunta que articuló nuestra más reciente colaboración con nuestra oficina de Turquía y el Institute for Futures de Barcelona.

Durante cuatro días, representantes de México, Turquía, España Italia, y Malta conocieron de primera mano algunas de las iniciativas que han convertido a Barcelona en uno de los ecosistemas de innovación más dinámicos de Europa, donde la colaboración entre gobiernos, empresas, universidades y organizaciones de la sociedad civil ha permitido transformar la atracción y el desarrollo de talento en una estrategia de competitividad.

Un reto demográfico que ya está transformando las economías

Nuestra visita a Barcelona parte de una realidad clara: Europa atraviesa una profunda transformación demográfica. La demanda por talento crece, y países con población en edad productiva responde a los movimientos del mercado laboral. De acuerdo a últimos datos de Eurostat, la edad promedio de las personas en Europa es de 43 años. En la Unión Europea 22% de su población tiene mas de 65 años de edad. Las proyecciones muestran que esta tendencia continuará durante las próximas décadas. Para finales de siglo, la proporción de personas en edad de trabajar seguirá reduciéndose, mientras aumentará el peso sobre los sistemas de cuidado y pensiones.

Frente a este escenario, la movilidad internacional del talento deja de ser una cuestión migratoria y se convierte en un elemento central de la política económica. Prueba de ello es como en algunos países ya se demandan profesiones especificas como profesionales del sector salud. 

Barcelona: un laboratorio de innovación y colaboración

El programa del foro fue diseñado precisamente para conocer experiencias que han permitido responder a estos desafíos. 22@ Barcelona ejemplifica como se favorece la creación de empresas y se promueve generación de empleo. Barcelona Activa, la agencia municipal dedicada al emprendimiento y al desarrollo económico juega también un rol importante ya que la mayoría de las beneficiarias son personas extranjeras que han hecho de Barcelona su hogar. Factoría F5, una organización especializada en formación tecnológica con enfoque inclusivo para muchas personas es una pieza clave en la inclusión laboral en sectores tecnológicos y Suara ejemplifica la alta demanda de personas cuidadoras. Todas estas organizaciones demuestran como la ciudad va conformando un ecosistema que busca al centro la inclusión laboral de muchas personas en el sector formal o a través de la creación de sus propios emprendimientos haciendo el enfoque mucho mas basado en la persona que en una estrategia económica.

Más allá de atraer talento: construir ecosistemas

Las ciudades inteligentes son aquellas que resultan ser más competitivas en el sentido que construyen ecosistemas donde participan gobiernos locales, empresas, universidades, aceleradoras, organizaciones sociales y centros de innovación. En Barcelona pudimos notar que para México sería relevante un diagnóstico sobre las organizaciones que están colaborando en temas de inclusión laboral, formación y movilidad de talento para también tener una estrategia de atracción y promotor de talento como país.

En un contexto donde muchas economías buscan integrarse a cadenas globales de valor y atraer inversión internacional, la disponibilidad de talento se ha convertido en un factor decisivo para la competitividad. En la Fundación Friedrich Naumann consideramos que el intercambio de experiencias es una condición indispensable para diseñar políticas que impulsen la innovación, la prosperidad y el crecimiento sostenible.